凯发手机app下载|艳修少爷|湖南省女职工劳动保护特别规定
为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难ღღ，保护女职工健康ღღ，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》艳修少爷ღღ，结合本省实际ღღ，制定本规定ღღ。
第二条本省行政区域内的国家机关ღღ、企事业单位ღღ、社会团体ღღ、个体经济组织ღღ、民办非企业单位以及其他社会组织（以下统称用人单位）及其女职工ღღ，适用本规定ღღ。
（四）遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定ღღ，在建立劳动关系时书面告知本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位ღღ；
第四条用人单位不得在劳动合同ღღ、聘用合同或其他合同中与女职工约定限制或者变相限制其结婚ღღ、生育等合法权益的内容ღღ。
用人单位不得因女职工结婚ღღ、怀孕ღღ、休产假ღღ、哺乳等情形降低其工资ღღ、福利待遇凯发手机app下载ღღ，限制其晋级ღღ、晋职ღღ、评定专业职务ღღ，解除劳动合同或者聘用合同艳修少爷ღღ。
劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣合同中ღღ，应当明确女职工劳动保护的内容ღღ。用工单位不得因被派遣劳动者怀孕ღღ、休产假ღღ、哺乳等情形将其退回劳务派遣单位ღღ。派遣期限届满的ღღ，应当延续至怀孕ღღ、休产假ღღ、哺乳等情形消失时方可退回ღღ。
第五条用人单位与职工方订立的集体合同ღღ、女职工权益保护专项集体合同ღღ，应当明确女职工劳动保护内容ღღ。
用人单位为在职女职工按照每人每月不低于30元的标准发放卫生费ღღ。所需费用ღღ，企业可以从职工福利费中列支ღღ，机关事业单位按现行财政负担政策列入预算ღღ。卫生费的标准由省人力资源社会保障部门会同财政部门根据本省经济发展状况和居民生活水平适时提出调整方案ღღ，报省人民政府批准后执行ღღ。
（三）对怀孕不满3个月且妊娠反应严重的ღღ，可以根据其工作性质和劳动强度在劳动时间内安排适当的休息时间ღღ；
（四）对怀孕7个月以上的ღღ，不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动ღღ，并根据其工作性质和劳动强度在劳动时间内安排适当的休息时间ღღ；有劳动定额的ღღ，适当减轻劳动定额ღღ；
第八条女职工生育享受98天产假ღღ，其中产前可以休假15天ღღ；难产的ღღ，增加产假15天ღღ；生育多胞胎的ღღ，每多生育一个婴儿ღღ，增加产假15天ღღ。符合法定生育条件的ღღ，依法享受奖励产假60天艳修少爷ღღ。
女职工怀孕未满2个月终止妊娠的艳修少爷ღღ，享受15天产假ღღ；怀孕满2个月未满4个月终止妊娠的ღღ，享受30天产假ღღ；怀孕满4个月未满7个月终止妊娠的ღღ，享受42天产假凯发手机app下载ღღ，怀孕满7个月终止妊娠的ღღ，享受75天产假ღღ。
（一）放置宫内节育器的ღღ，休假2天ღღ，术后一周内不安排从事重体力劳动ღღ；取出宫内节育器的艳修少爷ღღ，休假1天ღღ；
第十条女职工符合规定生育ღღ、终止妊娠或者实施计划生育手术的ღღ，享受国家和省规定的生育保险待遇ღღ。已依法参加生育保险的ღღ，由生育保险基金按规定支付ღღ；未依法参加生育保险的艳修少爷ღღ，生育保险待遇由用人单位支付ღღ。
（四）在每天的劳动时间内安排1小时哺乳时间ღღ；生育多胞胎的凯发手机app下载ღღ，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间ღღ。
前款第（四）项规定的哺乳时间可一次使用ღღ，也可分开使用ღღ。对距离用人单位较远无法回家哺乳的ღღ，经本人申请ღღ，产假后的哺乳时间可以折算成一定天数ღღ，与产假合并使用或者单独使用ღღ。
第十二条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的实际需要ღღ，建立女职工卫生室ღღ、孕妇休息室ღღ、哺乳室等设施ღღ。
第十三条鼓励用人单位采取灵活安排工作时间等措施ღღ，为女职工婴幼儿照护创造便利条件ღღ。
鼓励用人单位以单独或者联合相关单位共同举办的方式ღღ，在工作场所为女职工提供福利性1至3岁婴幼儿照护服务ღღ。
第十四条县级以上人民政府可以通过采取提供场地ღღ、减免租金ღღ、政府补贴等政策措施ღღ，支持社会力量开展婴幼儿照护服务ღღ。
第十五条用人单位应当每年为女职工安排1次妇科常见病筛查艳修少爷凯发手机app下载ღღ，检查时间计入劳动时间凯发手机app下载ღღ，检查费用由用人单位承担ღღ。鼓励用人单位定期组织女职工进行乳腺癌ღღ、宫颈癌筛查ღღ。
女职工在劳动场所受到性骚扰ღღ，向用人单位反映或者投诉的ღღ，用人单位应当及时妥善处理或者移送有关机关处理ღღ；向公安机关报案或者向人民法院提起民事诉讼的ღღ，用人单位应当给予支持ღღ。
第十七条县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导ღღ，采取措施保护女职工的合法权益ღღ。
县级以上人民政府人力资源社会保障ღღ、应急管理ღღ、卫生健康ღღ、医疗保障等有关行政部门ღღ，应当按照各自职责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查ღღ。
第十九条县级以上人民政府人力资源社会保障ღღ、应急管理ღღ、卫生健康ღღ、医疗保障等部门和工会ღღ、妇女组织建立女职工劳动保护联席会议制度ღღ，共同研究女职工在劳动中的安全和健康保护政策ღღ，协调解决女职工劳动保护中的重大问题ღღ。
县级以上人民政府人力资源社会保障ღღ、应急管理ღღ、卫生健康ღღ、医疗保障等部门建立联合执法机制ღღ，共同维护女职工的合法权益ღღ。
第二十条用人单位违反本规定ღღ，侵害女职工合法权益的ღღ，工会组织可以向用人单位提出《女职工劳动保护监督意见书》ღღ，要求其改正ღღ，用人单位应当及时改正ღღ；拒不改正的艳修少爷ღღ，地方工会可以向有管辖权的人力资源社会保障ღღ、应急管理ღღ、卫生健康ღღ、医疗保障管理部门提出《女职工劳动保护监督建议书》ღღ，有关主管部门应当按照各自权限依法处理ღღ，并及时将处理情况书面告知工会ღღ。
第二十一条用人单位违反本规定ღღ，侵害女职工合法权益的ღღ，由县级以上人民政府人力资源社会保障ღღ、应急管理部门责令改正ღღ。
第二十二条用人单位违反本规定ღღ，侵害女职工合法权益的凯发手机app下载ღღ，女职工可以依法向有关部门投诉举报ღღ，也可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁ღღ，对仲裁裁决不服的ღღ，依法向人民法院提起诉讼ღღ。
女职工依法向人力资源社会保障ღღ、应急管理ღღ、卫生健康ღღ、医疗保障等部门或者工会ღღ、妇女组织投诉举报的ღღ，收到投诉举报的部门和组织应当依法及时调查处理ღღ，或者在5日内转送有权处理的部门调查处理ღღ。调查处理结果应当告知女职工ღღ。
第二十三条本规定自2020年3月8日起施行ღღ。1992年3月31日施行的《湖南省〈女职工劳动保护规定〉实施办法》同时废止ღღ。凯发天生赢家一触即发ღღ！凯发k8娱乐官网入口债券发行ღღ，凯发官网入口首页ღღ，k8凯发天生赢家一触即发ღღ！k8凯发国际官网ღღ。凯发k8国际首页登录ღღ，凯发国际官网首页ღღ，
